El grupo Diversidad TL presentó este martes 20 de octubre una nota ante el Concejo Deliberante de Trenque Lauquen, provincia de Buenos Aires, para reclamar el cumplimiento efectivo del cupo laboral travesti-trans en el distrito. La organización solicitó a los ediles que intervengan y exijan al Departamento Ejecutivo Municipal un informe sobre la aplicación de la normativa vigente.

En el documento, Diversidad TL expresó su preocupación por lo que definió como una “falta de cumplimiento efectivo” del cupo y sostuvo que el acceso al trabajo digno es un derecho fundamental. Según la nota, las personas travestis, transexuales y transgénero siguen enfrentando barreras para ingresar al empleo formal, una situación que profundiza desigualdades y limita su autonomía económica.

Marco legal
La organización recordó que la Ley Provincial N° 14.783 establece un cupo laboral no inferior al 1% para personas travestis, transexuales y transgénero en el sector público provincial e incluye expresamente a las municipalidades. También mencionó la Ley Nacional N° 27.636, conocida como Diana Sacayán-Lohana Berkins, que promueve el acceso al empleo formal de ese colectivo.

“Entendemos que los derechos reconocidos por la legislación deben traducirse en oportunidades reales. No alcanza con que existan leyes si estas no se implementan mediante políticas públicas concretas”, señalaron desde el grupo.

Los siete pedidos
Entre los puntos presentados al Concejo, Diversidad TL solicitó:

Un informe detallado del Departamento Ejecutivo Municipal sobre el estado de cumplimiento del cupo laboral travesti-trans en la Municipalidad de Trenque Lauquen.

Información sobre la cantidad de personas travestis, transexuales y transgénero incorporadas al empleo municipal en el marco de la normativa, resguardando su identidad y datos personales.

El detalle de las políticas, mecanismos y acciones vigentes para garantizar el acceso al empleo público.

Que, si existen incumplimientos o medidas pendientes, se informe qué acciones se adoptarán, con objetivos concretos y plazos.

Una evaluación de la normativa municipal vigente y, si corresponde, el impulso de medidas legislativas y administrativas para asegurar la aplicación de las leyes.

Instancias de diálogo y participación con Diversidad TL y la comunidad travesti-trans para conocer necesidades y construir propuestas de inclusión laboral.

Un tratamiento institucional de la solicitud y una respuesta formal al grupo sobre las medidas que se adopten.

Reclamo por igualdad
“Detrás de cada puesto de trabajo hay una persona que necesita oportunidades, independencia económica y la posibilidad de proyectar su futuro”, expresó Diversidad TL en la nota. La organización sostuvo que el cupo laboral es una herramienta para reparar desigualdades históricas y generar condiciones más justas para una comunidad que enfrentó exclusión y discriminación en el ámbito laboral.

Finalmente, el grupo afirmó que busca que los derechos “no queden solamente escritos en una ley”, sino que se hagan realidad en la vida cotidiana de la comunidad, mediante diálogo institucional, compromiso y participación ciudadana.

Fuente Informativa: La Opinión